Arbeitsbeziehungen emotional intelligent gestalten
Unser Verhalten, unsere Kommunikation und unser Umgang mit Emotionen entscheiden darüber, ob Vertrauen entsteht und ob wir andere konstruktiv erreichen können. Beziehungsgestaltung ist dabei keine Frage von Persönlichkeit oder Manipulation, sondern von bewusster, emotional intelligenter Interaktion. Das Seminar „Emotional intelligente Beziehungsgestaltung“ vermittelt ein psychologisch fundiertes Verständnis dafür, wie Beziehungen gestaltet werden können, sodass Zusammenarbeit, Vertrauen und Wirksamkeit entstehen. Die Teilnehmenden erhalten eine verständliche Einführung in die Grundlagen von Beziehungsgestaltung und Einflussnahme. Sie entwickeln ein besseres Verständnis für die Wirkung ihres Verhaltens auf andere sowie ihren eigenen bevorzugten Kommunikations- und Einflussstil
Seminarerfolg
- Einführung in die Grundlagen von Beziehungsgestaltung
- Verständnis dafür, wie Beziehungen Vertrauen, Kooperation und Einfluss ermöglichen
- Einsatz eines fundierten Kommunikations-Modells zur Beschreibung von Interaktionsstilen
- Identifikation des eigenen bevorzugten Kommunikations- und Einflussstils
- Bewusstere und situationsangemessenere Gestaltung beruflicher Interaktionen
- Stärkung emotional intelligenter Verhaltensweisen in herausfordernden Situationen
Zielgruppe
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Stufen
Themen
- Grundlagen der Beziehungsgestaltung. was bedeutet Beziehungsgestaltung im beruflichen
Kontext? Wie entsteht Einfluss – und warum ist er ohne Beziehung nicht nachhaltig möglich? - Emotionale Intelligenz in Interaktionen: Zusammenhang zwischen Emotionen, Verhalten und
Beziehungsgestaltung: Selbstwahrnehmung, Emotionsregulation und Perspektivübernahme
im beruflichen Alltag. - Einführung in ein fundiertes Kommunikations-Modell zur Beschreibung von Interaktions- und
Einflussstilen sowie deren Wirkung auf Beziehung, Vertrauen und Zusammenarbeit. - Arbeit mit einem Inventar zur Identifikation des bevorzugten Kommunikations- und
Einflussstils sowie zur Reflexion individueller Stärken und Entwicklungsfelder. - Transfer in den Arbeitsalltag: Wie Beziehungsgestaltung und Einflussnahme bewusst
eingesetzt werden können. - Praxisnahe Übungen und Reflexionsformate zur Anwendung des Modells und zur Stärkung
emotional intelligenter Interaktionen